深圳制服推薦的工作服發放及管理制度方案

工作服發放領域是指公司員工（暫時工、兼職職員另行布置）被任命后，按劃定領取工作服。員工領取工作服時，同時管理押金手續，并按使用限期折舊。員工去職時，未達公司劃定聘任限期時，將按以下劃定交納工作服資本費。

（1） 自工作服發放之日起算，使用未滿半年者，辭職時全額繳納工作服資本費。

（2） 自工作服發放之日起算，使用未滿一年者，辭職時繳納50%的工作服資本費。

（3） 自工作之日起算，使用滿二年者均無需繳納工作服資本費。

（4） 員工需繳納的工作服資本費，將在離織結算人為時，從員工的人為中扣除。

工作服的保管：

1. 員工對小我私家領用的服裝應妥善保管并敬服，使用缺乏劃定年限破壞換新者，由員工自己自行負擔服裝資本用度，并于領用當月人為中扣除。

2. 員工工作服使用未超越三年者，因工作中的特殊情況造成工作服(廠服)破壞時，今由關技能職員認定，向導允許，可領取新工作服，按領取日期登記，重新盤算使用周期。

3. 員工工作服遺失補領者，補領用度按服裝資本費的兩倍盤算，并于員工領用當月人為中扣除。

別的事項:

① 員工可依據季候溫度厘革，自動舉行工作服換季穿著事項

② 公司任何人不得私自對工作服樣式舉行變化，或借給非本公司人穿著。

③ 本公司員工，應聽從公司有關著裝的劃定，公正得體的著裝及佩戴上崗證入廠。

④ 工作服的發放，由治理等業務總務部賣力。

為推進您公司企業文化創建，樹立和堅持公司良好同一的社會形象，全體員工應按劃定著裝并堅持著裝整齊得體，為便于這些物品的發放治理，特定制本制度。